美国劳工统计局周三公布的月度JOLTS报告显示，美国1月职位空缺数量从12月上修后的1123万降至1080万，预期值1050万。其中，招聘人数从625万增加到637万，裁员从148万激增到172万，创2020年12月以来的最高水平。离职从409万减少到389万。

数据公布时，鲍威尔正在出席听证会，他表示还没看到数据。鲍威尔表示他会关注JOLTS报告、就业报告、CPI和PPI来判断三月的加息幅度。

就行业而言，建筑、住宿和食品服务以及金融和保险业的职位空缺减少。与此同时，运输、仓储和公用事业的职位空缺增加；以及非耐用品制造工作，如化学品、服装和食品加工。

1月份职位空缺率从上月的2略微降至1.9，创历史新高。疫情前约为1.2。美联储官员密切关注这一比率，鲍威尔在听证会上表示，增加职位空缺数量是实现软着陆（在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温，从而降低通胀）的一个渠道。

职位空缺降幅最大的是员工人数在50至249人之间的公司。在员工人数少于10人的企业中，职位空缺增幅最大。

报告还显示显示，1月份离职率降至2.5%，为2021年3月以来的最低水平。这相当于约390万美国人。

劳动力供需之间的持续失衡意味着美国就业市场在1月份仍然紧俏——而这并不是鲍威尔在努力为经济降温时想要看到的。

美联储高度关注月度JOLTS报告，因为该数据可以代表劳动力市场需求。美联储官员担心劳动力市场紧俏可能会给工资带来上行压力，进而推高通胀。美联储主席鲍威尔在国会表示，如果经济数据继续强劲，美联储可能会加息，而且加息速度可能比之前预期的要快。

即便如此，许多经济学家预计美联储的政策将在未来一年内令经济陷入衰退，并导致失业率在一定程度上上升。

周三公布的ADP就业人数已经超预期，美联储将特别关注周五的就业报告，目前市场预计该报告将显示2月就业强劲，失业率保持在53年来的最低水平。