旧金山联储主席戴利周三表示，美联储需要降息以保持劳动力市场的健康，但现在具体降息多少将取决于即将出炉的经济数据。

戴利在接受采访时说：“随着通胀下降，我们面临着实际利率在经济放缓背景下上升的局面。这是过度紧缩的基本配方。”

她说，劳动力市场的健康必须“得以维持和保护，我们必须非常注意，如果政策过于紧缩，可能会导致劳动力市场出现额外的放缓，我认为这将是不受欢迎的。”

不过，到目前为止，劳动力市场虽有所软化，但仍保持健康。

戴利及其同僚普遍预计将在9月17日至18日的政策会议上降息。美联储在2022年和2023年迅速提高了借贷成本，并在一年多的时间里将政策利率保持在5.25%至5.50%的范围内以抑制通胀。

大多数分析师预计美联储将在9月份的会议上坚持降息25个基点，尽管分析师们热切期待周五发布的美国劳工部8月份月度就业报告，以寻找任何可能触发美联储更大反应的劳动力市场放缓迹象。

周三，在数据显示美国7月份职位空缺降至三年半来的最低水平后，金融市场增加了对本月大幅降息50个基点的押注，并且使得职位空缺与求职者的比率（衡量劳动力市场紧张程度的指标）现在低于疫情前的平均水平。

然而，对戴利来说，这份报告显示出一个平衡而不是疲弱的劳动力市场。她说：“甚至很难找到证据证明它在恶化。”

工资的增长速度快于通胀，工人仍然能找到工作。虽然企业告诉戴利他们在招聘时变得“节俭”，但戴利称企业并没有“翻出裁员手册”。

戴利说，美联储将“激进”的举动保留给前景明确的时候——比如2020年的疫情封锁，这促使美联储决定将利率降至接近零。

戴利说，当前的前景不那么确定，她补充说，当她在访问的社区与人们交谈时，他们仍然把通胀列为首要关切。

她表示，“我们没有物价稳定”，由于通胀仍然高于美联储2%的目标，“我们必须继续（对通胀）施加向下的压力。”

至于需要多大幅度的降息，戴利说：“我们还不知道，对吧？我们在9月行动前会看到一份劳动力市场报告和一份CPI报告，我们有所有相关信息——我正在收集所有这些信息。”

她补充说，她还需要与她的工作人员和决策同事讨论这些数据。“我希望有更多的时间来做所有需要做的工作，以便做出最佳决策。”

戴利表示，美联储需要保持劳动力市场大致现状，期望其继续扩大规模，“如果我们能达到这样一个阶段——人们回顾时会说，‘好吧，我们在不破坏经济的情况下温和地降低了通胀。’——这就是（我们的）目标。”