随着波音(BA.N)防务部门的工会罢工进入第二个月且仍未达成新合约，波音公司已开始招聘新工人，以替代现有罢工员工。

波音副总裁兼圣路易斯工厂高级主管丹·吉利安（Dan Gillian）在一封电邮声明中表示：“不幸的是，工会一方面不断提出更高的要求，另一方面却声称无法控制结束罢工所需的条件，这只会让双方的立场越来越远。因此，我们正启动应急预案的下一步，开始为制造岗位招聘永久替代工人，以确保我们有足够的人员支持客户需求。”

波音没有透露将招聘多少新员工。被替代的员工主要负责组装和维护F-15战斗机及导弹系统。

国际机械师与航空航天工人协会（IAM Union）国际主席布莱恩·布莱恩特（Brian Bryant）在一份声明中批评道：“波音没有好好谈判，反而计划招聘替代工人制造军用飞机和装备，这是在变本加厉地错上加错。波音，我们应该回到谈判桌上，认真面对我们会员和你们员工的关切。”

这次罢工由代表3,200名员工的国际机械师与航空航天工人协会837区（IAM District 837）发起。工人们在8月4日拒绝了波音提出的合同方案后发起罢工。

波音当时的提议包括：20%的普遍加薪；5,000美元的签约奖金；以及其他待遇改进。

波音表示，综合考虑其他改善措施后，整体薪资涨幅可达40%。

据投行杰富瑞上月的报告称，加薪将使IAM 837区机械师的平均年薪从7.5万美元提高到超过10.2万美元。

波音防务部门在今年上半年贡献了公司420亿美元营收中的约30%。

此次罢工距离上一次大规模停工不到一年时间。去年，超过32,000名商用飞机制造工人因谈判破裂而罢工七周，严重影响了波音的飞机产能。最终工人们投票通过了一份新合约，其中包括四年内加薪38%和其他待遇改进。

这也标志着在行业面临技术工人短缺的背景下，航空劳工组织正不断争取到更高薪资待遇。