根据纽约联储周一公布的最新就业调查，2023年第二季度，“平均保留工资”，即换工作的最低可接受工资，上升到78645美元，比一年前增长了约8%，创下2014年3月以来新高。在新冠肺炎时期的过去3年里，这一水平上升了22%以上。

这个数字意义重大，因为人们越来越认识到工资是通胀的推动力。尽管通胀已自2022年中期的40多年来最高水平有所回落，但目前其他因素仍使通胀率远高于美联储2%的目标利率。

另外，工资一直是美联储抗击通胀的焦点。今年6月，美联储主席鲍威尔曾说，抑制工资上涨是将通胀率降至2%目标的重要组成部分。7月美国总体CPI年率录得3.2%，高于6月份的3%。

纽约联储的数据与亚特兰大联储跟踪的数据几乎一致，后者显示工资总体年增长率为6%，但换工作的人的工资增幅为7%。

雇主们一直在努力跟上工资需求的步伐，全职员工目前的平均工资已经提高到69475美元，比去年增长了14%。实际预期年薪为67416美元，比一年前增加了7000多美元，创历史新高。

纽约联储表示，人们希望换工作获得的年薪为78645美元，而过去四个月的平均年薪为69475美元。 

尽管工人们想要的工资和雇主提供的工资之间存在差距，但前者对薪酬及其向上趋势的满意度全面提高。

由于市场对美联储下一步的政策举措感到不安，更多就业市场吃紧的迹象增加了决策者在更长时间内维持高利率的可能性。会议纪要显示，在7月份的会议上，官员们指出，工资“仍在以高于持续实现2%通胀目标的水平的速度增长”。

如果企业的开支随着工资上涨而增长，他们通常会提高价格来适应这一点。随着物价上涨，工人们会要求更高的工资来帮助他们保持消费，以此类推。这个就是经济学家所说的“工资价格螺旋”。

但这并不是说工资应该完全停止上涨，鲍威尔曾说：

“工资将继续增长，我们所说的是工资增长仍然处于非常强劲的水平，但随着时间的推移，这一水平应该与2%的通胀率是一致的。”

鲍威尔没有具体说明什么水平与美联储的通胀目标一致，但目前的形势说明，美联储显然还没有达到目标。 

喜忧参半

周一的调查结果还显示了劳动力市场的其他一些喜忧参半的模式。

纽约联储调查显示，在过去四周内找过工作的求职者比例从一年前的24.7%降至19.4%。与此同时，美国劳工统计局的数据显示，职位空缺减少了73.8万个，至958万个。

工人们对换工作的可能性从一年前的11%降至10.6%，而获得新工作的预期也从21.1%降至18.7%，未来四个月获得多份工作机会的平均预期可能性从25.7%降至20.6%。

此外，数据显示，3.9%的受访者预计将失业，高于2022年7月的2.3%，也是自2020年3月以来的最高水平。