在一间香港酒店宴会厅里，24岁的泰勒与其他13名身着连帽衫和运动鞋的大学生坐在一起，利用课余时间用笔记本电脑敲代码。

大厅外坐着两名身材魁梧的保安，可以看出这不是一个普通的夏令营：学生们乘坐商务舱从加利福尼亚和新加坡远道而来，在香港的五星级富丽顿海洋公园酒店度过了几个晚上。旁边摆放着一盘盘蟹肉沙拉、迷你羊角面包、意大利熏火腿和甜瓜串。

Citadel基金创始人亿万富翁肯·格里芬（Ken Griffin）的副手们从69,000名申请者中精心挑选出了这些炙手可热的实习生。

在三天的时间里，学生们将扮演对冲基金交易员的角色，与同行谈判，编写代码，并根据新闻快讯和宏观数据模拟设计自动策略。所有这些都是为期约11周的课程的一部分，目的是让他们为通常隐秘的交易和做市商世界做好准备。这些实习生每小时报酬120美元，月薪高达19,200美元。

Citadel负责亚太地区人力资源的董事总经理克里斯蒂娜·马丁内斯（Kristina Martinez）表示：

“真正优秀的学生数量有限。由于这份工作非常复杂，而且与我们有交集的公司都在寻找同样的人才，因此我们需要尽早确定人选”。

现年54岁的格里芬是世界上排名第33位的富豪，他对学生的潜力了如指掌。他在哈佛大学开始了自己的金融职业生涯，在宿舍里交易可转换债券，要求看门人在屋顶上安装卫星天线，以便获得实时价格。现在，他的个人财富已达370亿美元。

他的城堡证券公司Citadel Securities每天能够执行4630亿美元的交易，有时自己买入或卖出股票，既充当交易对手，又提供流动性，因此已成为美国股市基础管道的重要组成部分。

数学和编码日益成为全球银行和投资公司员工所需要的技能，但在格里芬的公司尤其重要。在这些公司里，定量研究人员和工程师设计交易策略并部署算法，使交易过程自动化。

香港新兵训练营是总部位于迈阿密的Citadel公司在世界各地举办的众多训练营之一。随着该公司在亚洲的扩张，亚洲已成为该公司关注的焦点。即使一些华尔街公司从亚洲撤出，但自2020年以来，对冲基金Citadel和做市商Citadel Securities在亚洲的员工人数翻了一番，达到400多人。

在暑期项目中，实习生每人都会被分配到一个大项目，与这两家公司的员工一起工作，他们去年共创造了355亿美元的收入。一些经过挑选的实习生在项目结束后几周内就收到了全职工作的邀请，而另一些则早在大二时就重新加入了兼职工作。

泰勒是今年获得实习机会的不到1%的人之一，因曾在Meta Platforms等的几家科技巨头工作过而脱颖而出。她是新加坡国立大学计算机科学专业的学生，14岁时从中国河北来到新加坡上高中，在一次天才学生考试中取得了优异成绩。

泰勒表示：“这太不一样了，我以前的实习单位都没有提供这样的校外实习机会。他们要求我们做的项目都是在实际应用中使用的，极具挑战性又令人兴奋。”

数学奥林匹克

在加入Citadel之前，她对金融行业一无所知，但对数学却有着浓厚的兴趣，这也正是Citadel寻求的人才类型。实习生几乎无一例外地来自所在地区最负盛名的大学，有的获得过数学奥林匹克金奖，有的获得过加州斯坦福大学的数学博士学位。但工商管理硕士获得实习的人数却寥寥无几。

一位员工开玩笑说，Citadel是中国古训“学好数理化，走遍天下都不怕”的活生生例子。

尽管如此，马丁内斯表示，只是擅长数理化还远远不够。她在香港接受采访时说：

“如果一个人只是在学业上有点厉害，但没有做一些超越自己的事情，没有真正表现出对某些事情的热情，那么这个人可能不会茁壮成长。你要评估的是潜力，因为他们在这里面临的问题，我们也不是真的知道答案”。

在为期近三个月的项目中，对学生技能的评估远远超出了代数的范畴。其中包括他们的好奇心程度、接受反馈和提出正确问题的能力。他们与队友合作的程度，以及当新信息出现时，他们适应和转移方向的速度如何，都是评估的标准。这是一个错综复杂的平衡过程：他们既要相互竞争，又要有团队精神。

不会出现任何意外

一次午饭时间，一名学生厚着脸皮发誓不吃太多东西，以免在下午严格的模拟交易前精神崩溃。

学生们被分成几组，每组都有一名Citadel工作人员提供指导，但不提供答案。在接下来的几个小时里，他们要创建对冲风险和识别套利机会的算法，这是帮助他们了解做市商流程的培训内容之一。

他们不知道的是，他们的行为和与他人的互动也是测试的一部分。

马丁内斯表示：“与求职面试不同，实习生项目包括了实时解决问题、社交、学习和高度互动的活动。整个过程结束时不会出现任何意外”。

就连吃饭也是一种考验。今年的交流晚宴是在香港别致的Madame Fu和Porterhouse餐厅举行的。

公平地说，学生们并不是盲目的。Citadel请来了专业的培训师对他们进行培训，培训内容包括给老板写电子邮件，将163个字的冗长说明压缩到60个字以内。

另一项练习是为自我介绍录制视频，教他们如何投射自己的声音，使面部表情与信息相匹配，避免填充词和语调上扬的弊病。他们还要接受性格测试，并学习如何通过总结别人的话来寻求反馈。

人才争夺战

Citadel不遗余力地培训这些学生的原因在于对一流人才的激烈争夺。

格里芬的公司正在与Meta、字节跳动和Alphabet等科技巨头，以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商对手展开竞争。

Levels.phyi分析了用户提交的薪酬数据，研究了全美16家顶尖公司的金融职位，实习生薪酬中位数跃升了19%。在对冲基金和自营交易公司，时薪同比增长29%，达到111美元，其中Citadel名列前茅。对冲基金和银行也在与资源较少的行业争夺人才，包括可能受益于人工智能和量化分析技能的医学研究。

许多金融实习生还能享受包括签约奖金、生活津贴和公司宿舍等其他福利，薪酬待遇与全职员工相似。对冲基金人才咨询公司Monroe Partners Asia驻新加坡管理合伙人托尼·欧内斯特（Tony Ernest）表示，在华尔街顶级银行，五星级酒店、商务舱航班和结构化实习已成为标配。他说：

“实习生干苦活的日子已经一去不复返了。如果实习顺利，这会是一个很好的销售工具，激起同一所学校其他学生的兴趣。”

现在，校园招聘开始得比以前早得多，而且往往持续一整年。人力资源部门不再只是向招聘经理递送成堆的简历和进行一次性的学校访问。

欧内斯特说：“10年前，对冲基金从未走进校园。但现在，他们正在招纳那些最优秀的毕业生。”

锁定目标教授

马丁内斯和她的团队采取有针对性的方法——在斯坦福大学和新加坡国立大学等学校物色教授，这些教授在培养公司人才方面取得了成绩。他们还通过“数据马拉松”（一项数据分析大赛）来发掘学生，参与者需要处理大型复杂数据集，并展示自己的发现。

大一和大二的学生可以通过Discover Citadel项目提高自身的曝光度。该项目将从数千名申请者中选出前40到50名，邀请他们参加为期一到两天的活动。Citadel还通过定向招聘和推荐来发现高潜力候选人，然后邀请他们参加在香港、纽约和新加坡等城市举行的晚宴。

马丁内斯表示，Citadel和Citadel Securities没有透露他们的招聘率，但只有“真正优秀的”人才能入选。她表示：

“通常在实习初期，你就能发现那些真正出类拔萃的人，这时我们就会告诉经理们去全面了解他们的个人情况，以确保他们的回报。”

最终项目

回到新加坡Citadel办公室的办公桌前，泰勒正在争分夺秒地完成她的大项目。

分配给每个实习生的任务各不相同，取决于他们是从事定量研究、交易还是运营工作。但无论如何，这些工作都涉及企业面临的实际问题。他们要做15分钟的演示，展示自己的工作，而且他们的解决方案可能会派上用场。

泰勒被要求提高一个具体项目的效率，她的最大收获是“要想得更远，不要只关注眼前的问题，要更多地考虑原因和影响”。

作为校外培训的一部分，学生们在一家慈善机构做志愿者，在香港包装和送餐。他们被分成小组，争当速度最快的团队，正如Citadel一贯的行事风格。