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本文作者为克劳迪娅·萨姆（Claudia Sahm），是新世纪顾问公司首席经济学家，她曾任美联储经济学家，以“萨姆规则”经济衰退指标闻名

华尔街或许担忧前总统特朗普将政府经济统计政治化，但并非所有人都认为他解雇劳工统计局局长是错误决定。

亿万富翁对冲基金经理达利欧（Ray Dalio）在社交平台X上宣称：“我可能也会解雇劳工统计局局长”。

尽管他未像特朗普那样指控其篡改就业数据诋毁共和党，但达利欧批评劳工统计局的统计流程“明显过时且易出错”，并断言私营部门能做得更好。

事实恰恰相反。劳工统计局始终在推进方法现代化，而私营企业永远无法取代劳工统计局或其他美国统计机构的核心职能。

私营企业以盈利为目标，其数据必然服务于高价值客户需求，无法全面反映经济全景——这正是政府统计机构的专长。例如，美联储曾联合金融科技公司Fiserv团队，试图将其信用卡交易数据转化为零售销售日报，但最终仍需借助人口普查局的经济普查数据，按行业和地域重新加权才能具有代表性。即便最优质的私营统计数据，也需政府数据校准。

达利欧提及的ADP公司仅覆盖10个行业的私营部门薪资估算，而劳工统计局则发布100多个行业及多级政府的就业数据，兼有工时、工资、失业率、劳动参与率等人口细分指标。私营数据充其量是补充，而政府统计的广度无可替代。

政府经济统计作为公共品，具有免费开放、方法透明、隐私保护及持续可靠四大特性。私营统计机构则普遍收费（部分公开数据仅为营销），且常对方法论保密以遏制竞争。

更关键的是，私营机构可能随时因盈利问题终止统计业务——例如CPI指数若由私营公司编制，一旦亏损便会停更，但该数据直接影响社保福利调整等重大决策。

达利欧呼吁劳工统计局创新是对的，但指责其缺乏现代化战略则大错特错。美国统计机构自成立起便持续革新，包括融合私营数据提升质量。

当前真正的瓶颈在于资金，政府非但解散了提升统计时效性与准确性的咨询委员会，更提议将多年停滞的劳工统计局预算削减8%。

解雇局长不如增加预算。总统应当通过扩大拨款重建公众对政府统计的信任，而非削弱它。当经济决策越来越依赖数据时，动摇劳工统计局的根基无异于蒙眼驾驶。