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日本将把最低时薪上调6.3%至1121日元（约合7.56美元），此举将强化日本的“工资-物价”良性循环，并为日本央行持续加息提供支持。

全日本各地的最低工资将平均每小时增加66日元，这一增幅是自1978年有记录以来的最高水平。新的工资标准将从10月起分阶段生效，惠及大约300万名工人。

由于雇主将增加的成本转嫁给消费者，此次上调可能会进一步推高物价。这也会增加工人的消费能力，从而助推日本央行长期以来所寻求的，由需求驱动的物价上涨循环。日本的消费价格已连续三年多保持在或高于日本央行2%的目标，最新数据显示物价上涨了3.1%。日本央行近期超预期上调了通胀预期，促使市场提前押注下一次加息的时机。

第一生命经济研究所首席经济学家Takuya Hoshino表示：“超市、便利店和餐馆等食品相关行业受到的影响最大，因为它们严重依赖领取最低工资的兼职员工。”他说，此次上调可能会延长由食品驱动的通胀，推动日本央行进一步加息。

去年，日本德岛县在最低工资涨幅方面以9.4%领跑日本47个都道府县。当地政府对承诺将最低工资从低于930日元提高到980日元的小公司，提供了每名正式员工5万日元的补贴。

德岛县知事Masazumi Gotoda在接受彭博社采访时表示：“这是管理层和工人为提高生产力不懈努力的成果。”

工资上调后，德岛县的实际工资已经连续11个月实现增长，而全日本范围的实际工资则在7月迎来了今年首次增长。Gotoda表示，提高工资有助于吸引之前流向邻近县的外籍劳工回流。德岛县决定在今年将最低工资再提高6.7%，首次突破1000日元的门槛。

但也有人对此表示担忧。东京商工调查公司7月的一份报告显示，由于劳动力短缺，2025年上半年日本有创纪录的172家公司倒闭，其中许多公司表示，因为无法提供足够的工资涨幅而流失了员工。

日本商会会长Ken Kobayashi在周四对记者表示：“如果涨幅过快，企业会受到伤害。”他说，“一些企业可能会倒闭，基础设施也会开始瓦解。”他认为，政策制定者需要考虑企业的支付能力。

尽管最低工资实现了创纪录的增长，但仍未达到政府雄心勃勃的目标。首相石破茂曾承诺在21世纪20年代将最低工资提高到1500日元，这需要每年超过7%的增长。

展望未来，维持今年的增长速度将面临挑战，因为美国总统特朗普的关税政策将拖累全球经济。美国将对大多数日本进口商品征收15%的关税。包括汽车制造商在内的出口商，通常是年度工资谈判的风向标，其利润已经受到挤压。

本月早些时候，丰田汽车公司就警告称，美国关税将使其净利润受到1.4万亿日元的冲击，而运输设备制造商在截至6月的三个月里，税前利润下降了29.7%。

供应链下游的小型分包商，通常雇佣薪酬较低的工人，可能会面临更大的压力。

即便经过此次上调，日本的最低工资水平仍低于七国集团中的其他国家。德国和加拿大的最低时薪分别约为12.82欧元（约合2217日元）和17.75加元（约合1906日元），而法国的最低时薪为11.88欧元（约合2055日元）。

Gotoda强调，为了吸引高技能的海外人才，日本需要将工资提高到具有全球竞争力的水平。他说，德岛县正在准备“打造一个‘电池谷’”。