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特斯拉（TSLA）董事会主席Robyn Denholm再次恳请股东批准首席执行官马斯克史无前例的薪酬方案，该方案的价值可能高达1万亿美元，同时她也“威胁”称马斯克可能会离开公司。

在上周致信股东之后，Denholm于周一上午再次发送了一封信函。她在信中警告说，如果股东不批准这项计划，公司将面临失去马斯克领导的风险。这份提议的方案——在9月初公布——将授予马斯克12个巨大的期权批次，这些期权与董事会认为极具挑战性的目标挂钩。

Denholm写道：“如果我们未能创造一个能够激励埃隆通过公平的绩效薪酬计划取得伟大成就的环境，我们就面临他放弃高管职位的风险，特斯拉可能会失去马斯克的时间、才能和愿景，而这些对于实现超乎寻常的股东回报至关重要。”

Denholm声称，如果马斯克离开，特斯拉可能会“损失巨大价值”，因为他的领导力对于引导公司顺利度过其汽车、机器人技术、能源存储和自动驾驶业务的各个阶段是必需的。

Denholm的信函发布之际，独立的代理顾问机构Glass Lewis和ISS均建议股东不应批准最新的薪酬方案，声称该奖励过于慷慨、会稀释股东权益，并且并非由公正的董事会发布。

在特斯拉最近的财报电话会议上，马斯克也对这些代理顾问机构进行了猛烈抨击。

他说：“我只是觉得很不舒服，我们在这里建立一个机器人大军，然后却可能因为ISS和Glass Lewis（领先的全球独立公司治理研究提供商）这些毫无头绪的荒谬建议而被赶下台。我的意思是，那些家伙是企业恐怖分子。”

马斯克2018年的薪酬方案在特拉华州也卷入了一场诉讼，原告股东声称他们没有获得足够的信息来适当审查董事会授予的薪酬。一名审理法官对此表示同意，而特拉华州最高法院目前正在权衡特斯拉上诉的案情。

马斯克，以及现在的Denholm，都认为无论是过去的还是新提出的“薪酬”方案，实际上都只是为了让马斯克留在特斯拉，并使其对公司的成功保持兴趣。

他们辩称，马斯克在期权发行后的至少7.5年内不得出售其股票，并且他必须达到多项雄心勃勃的目标才能获得全部奖励，这包括推动特斯拉的税息折旧及摊销前利润（EBITDA）达到4000亿美元（特斯拉去年总共赚取了166亿美元）以及达到8.5万亿美元的市值（特斯拉目前的估值为1.44万亿美元）等高目标。

马斯克的批评者认为，他涉足政坛，领导白宫的DOGE委员会，并在欧洲支持极右翼政客等举动，已经消耗了特斯拉品牌多年积累的许多善意，甚至将该品牌推向了危机。

然而，尽管马斯克先前的方案可能被判无效，分析师们仍认为他的新方案将获得股东的批准。

Wedbush分析师丹·艾夫斯（Dan Ives）在上周发布的一份报告中写道：“我们注意到，公司将在11月6日的股东大会上对马斯克的薪酬方案进行投票（尽管存在一些反对意见，但我们相信将以较大优势获得批准）。这对于在公司进入关键转折点时，将马斯克留任为‘战时CEO’将是一个增量因素。”

最后，Denholm辩称，马斯克是唯一能带领特斯拉在业务和利润上实现更高层次增长，并同时造福社会的人。

Denholm说：“我和董事会的其他同事都坚信，埃隆凭借其独一无二的领导才能和技术制造诀窍，能够让我们继续走在最大化长期股东价值和社会利益的道路上。”

特斯拉的股东大会定于11月5日举行。股东们可以在美国东部时间上午11:59前投票，会议将在次日举行。