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虽然分析师预计今年假日购物季，将有大量美国人涌入实体店并在线上购物车中“买买买”，但能够找到季节性工作来支持这波消费热潮的人可能会减少。

随着裁员消息频频传出和失业率缓慢上升，今年的惯常假日招聘热潮似乎有所减弱。多方数据显示，今年的招聘计划可能处于十多年来的最低水平。

全球职业转型服务公司Challenger, Gray & Christmas在其最新的劳动力报告中指出，截至10月份的季节性招聘计划，已降至该公司自2012年开始跟踪该数据以来的最低点。

全国零售联合会（NRF）在本月早些时候的电话会议上也表示，虽然预计强劲的消费者支出将持续整个假日季，但零售商增加临时员工的计划可能处于“超过15年来的最低水平”。预计零售商将招聘26.5万至36.5万名季节性员工，远低于2024年的44.2万人。

然而，根据Indeed招聘实验室的高级经济学家科里·斯塔勒（Cory Stahle）的说法，由于美国人普遍难以找到工作，对季节性工作的兴趣依然高涨，截至9月底，这一兴趣比一年前增加了27%。

求职者正在争夺那些仅比一年前增加2.7%、且仍低于疫情前水平的职位。斯塔勒表示，Indeed的招聘数据追踪的是整体季节性职位，例如会计和滑雪胜地等，而非仅限于零售业的季节性招聘。

斯塔勒说：“我认为，我们的季节性工作岗位仍远低于几年前的水平，这非常能说明问题。很明显，整体机会少了很多。”他补充说，特别是零售业“确实大幅收缩了”。

9月份最新的联邦就业数据显示，当月美国经济意外增加了11.9万个就业岗位，但这发生在高盛、亚马逊（Amazon）等大公司宣布大规模裁员之前。岗位增长集中在医疗保健、餐饮服务和饮酒场所，以及社会援助等领域，而零售业与上月相比基本持平。

雅虎财经就其招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特（Target）对其今年计划增加多少季节性员工一直保持沉默。

沃尔玛（Walmart）的一位发言人在一份声明中表示，该公司将采取其一贯做法，称：“在过去几年中，我们利用假日期间额外可用的工时，将其分配给我们现有的员工。这对我们来说效果非常好，并且得到了顾客和员工的压倒性好评。”

尽管今年的假日支出预计将保持稳定，但随着消费者在这个K型经济中寻找优惠，一些零售商无疑一直在苦苦挣扎。由Small Business for America’s Future进行的一项针对1048家小型企业的最新调查发现，68%的企业报告称，他们的客户今年的消费能力下降了，而59%的人预计今年的假日销售将比去年差。调查显示，只有5%的受访者正在积极招聘或扩张，而16%的人正在缩减规模。

大多数人预计关税将对假日支出产生负面影响。

斯塔勒表示，所有这些不确定性都转化为季节性招聘的低迷。

斯塔勒说：“雇主不太确定关税最终将如何实施，也不确定人们的支出程度，所以我认为，其中一部分原因也是企业正在面对的更广泛的不确定性。”