高盛的研究人员在最新发布的一份报告中发出警告，指出随着私营部门数据显示多个行业正掀起一股裁员潮，美国劳动力市场可能正开始走软。
该行表示，各州与计划中大规模裁员相关的文件备案数量已飙升至自2016年以来的最高水平（剔除疫情期间的峰值），这是高盛在近十年追踪记录中看到的最剧烈增幅。
报告指出，根据负责追踪企业裁员情况的就业咨询公司挑战者（Challenger, Gray & Christmas）统计，截至10月份，裁员公告数量已攀升至以往仅在经济衰退期才会见到的水平，科技、工业品以及食品饮料等行业的裁员是推动这一增长的主要因素。
高盛的经济学家们认为，各种裁员信号的叠加令人担忧，代表了“日益明显的疲软迹象”，因为劳动者越来越难找到新工作，这使得在失去收入来源后想要重整旗鼓变得格外困难。
即便是一些美国企业界的巨头也未能幸免于就业市场的降温。例如，亚马逊在今年秋季宣布计划裁减约1.4万个企业职位，以寻求精简架构并拥抱人工智能。
高盛经济学家Manuel Abecasis和Pierfrancesco Mei写道，“裁员人数的持续增加将格外令人担忧，因为目前的招聘率处于低位，失业者找到新工作的难度比平时更大。”
高盛引用的这些州级备案文件——即所谓的《工人调整和再培训通知法》（WARN）通知——是拥有超过100名员工的企业在实施裁员前必须依法提交的。它们是观察雇主行为的有效风向标，能提前预示裁员风暴是否即将来临。
除了WARN通知数量的增加，该行还发现，更多上市公司的管理层开始在近期的财报电话会议上公开讨论潜在的裁员计划。将这一现象与挑战者公司的离职数据结合来看，形势强烈暗示更多公司正在考虑在未来几个月进行裁员和提效。
尽管如此，该行表示每周初请失业金人数仍然处于低位，这意味着政府的官方报告可能尚未反映出劳动力市场恶化的全貌。美国劳工统计局近期发布的9月就业报告甚至还超出了经济学家的预期。
但高盛指出，初请失业金数据往往滞后于私营部门的裁员统计约两个月，这可能暗示随着冬季的深入，联邦数据中的失业人数可能会出现上升趋势。
尽管人们越来越担心人工智能是否正在推动企业削减人手，但高盛表示，目前的证据并不能证明AI是导致近期裁员的主要推手。
“虽然在进行劳动力决策时，人工智能可能正日益成为考量因素，”高盛的研究人员写道，“但目前仍缺乏确凿证据表明裁员是由AI直接驱动的。”