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英伟达(NVDA.O)首席执行官黄仁勋在最新一期《乔·罗根秀（The Joe Rogan Experience）》中，坦率讲述了掌舵一家市值数万亿美元科技巨头的心理压力，以及他始终坚持的领导哲学。

他回忆说，自己33年来始终重复一句话，“距离破产只有30天”。上世纪90年代，英伟达曾三度濒临破产，这段经历至今让他保持着强烈的不安全感和危机意识。他坦言，即便如今公司市值高达4.4万亿美元，这种脆弱、焦虑与对失败的恐惧也从未消失。

在他看来，脆弱与领导力可以并存。他强调，公司不需要一个永远正确、毫不犹豫的“超人式”领袖。保持脆弱让他能够诚实面对错误，接纳团队反馈，并在必要时调整策略。他指出，若把自己设定成必须永远正确的人，就会失去转向与修正的能力，而他并不害怕承认错误。

谈到个人驱动力，他直言自己是被“害怕失败”推着往前走，而不是被对成功的渴望吸引。他形容自己始终处于“焦虑状态”，并回忆当年公司无法履行与日本电子游戏公司世嘉的合同时，当时的世嘉首席执行官入交昭一郎（Shoichiro Irimajiri）给出五百万美元援助，成为扭转命运的关键时刻，也奠定了他日后持续警醒的心态。

黄仁勋认为，成功从来不是光鲜亮丽的。他坦承，通往成功的道路充满煎熬、孤独、不确定、恐惧甚至羞辱，这些都是“旅程的一部分”。他一再强调，将痛苦视为成长和前进的必经之路，而不是应该逃避的事物。

这种心态也体现在他日常的工作方式中。他每天清晨都花数小时处理邮箱，阅读数千封邮件，以维持自己所说的“高度警觉文化”。他坚持认为，没有任何方法能在不保持专注的情况下持续警觉，因此他必须不断关注每个细节。

他说，在他的家庭中，同样不存在休息日。他曾表示自己每天工作14个小时，连节假日也不停歇。而这种工作强度显然影响了他的两个孩子，他们如今都在英伟达工作，并同样每天投入高强度的劳动。