英伟达(NVDA.O)董事会据报正讨论首席执行官黄仁勋的去留，接班人选成为市场焦点。多名分析师和投资者将首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）及超大规模AI产品负责人伊恩·巴克（Ian Buck）视为潜在人选。

路透社援引知情人士称，英伟达董事会于美国当地时间周三开会，讨论是否撤换黄仁勋。英伟达未立即回应关于此次会议的置评请求，报道未披露最终决定。

克雷斯获部分董事支持临时掌舵

据Semafor援引知情人士报道，如果黄仁勋被撤换，部分董事倾向于任命克雷斯为临时首席执行官，但董事会尚未作出决定。彭博社另报道称，公司已聘请外部猎头机构寻找下一任CEO。

克雷斯于2013年加入英伟达，此前曾在微软、思科和得州仪器任职。她长期与黄仁勋共同出席季度业绩电话会，是投资者熟悉的管理层成员。

交易平台eToro首席分析师乔希·吉尔伯特（Josh Gilbert）表示，克雷斯是稳定局面的明显选择。她担任财务负责人已有13年，在市场亟须信任和连续性的时刻，是熟悉且可信赖的声音。

但吉尔伯特区分了临时与正式任命。他认为，英伟达的竞争优势来自技术，董事会在挑选长期负责人时，可能更希望由工程师担纲，因此巴克这类内部技术高管值得关注。

巴克的优势在CUDA与AI产品

巴克于2004年加入英伟达，是CUDA软件系统开发的主要参与者之一，目前负责面向超大规模AI的硬件和软件产品。CUDA也是开发者持续使用英伟达芯片的重要软件平台。

Futurum Equities首席市场策略师谢伊·博卢尔（Shay Boloor）认为，如果必须进行领导层交接，巴克凭借参与创建CUDA及领导超大规模业务的经历，是最有实力的长期内部候选人。

博卢尔更担忧未来十年的方向判断。他指出，黄仁勋的作用超出CEO日常管理，长期以来持续识别计算技术的发展方向。接班安排因此还涉及谁能延续公司的技术判断与产品布局。

持有英伟达股票的Minotaur Capital联合创始人兼投资组合经理阿米娜·罗森伯格（Armina Rosenberg）则提出另一种可能：先从资深核心团队中选择临时负责人，甚至采用联席CEO架构，由克雷斯稳定业务和财务，巴克负责产品与技术。

这一安排是投资者提出的设想，尚非公司公布的方案。

外部人选与近期业绩考验

外部候选人也进入讨论。博卢尔认为，曾在英伟达任职的Arm首席执行官雷内·哈斯（Rene Haas）值得考虑；一名从事芯片交易的银行家向路透社表示，哈斯兼具行业知名度和半导体经验，具有接任的合理性。

Semafor另援引知情人士称，苹果硬件负责人约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）也是被考虑的人选之一。

英伟达定于当地时间11月17日公布季度业绩。围绕黄仁勋私人关系的报道及董事会可能换帅的消息，已冲击股价。SLC Management的德克·马拉基（Dec Mullarkey）表示，财务负责人能够解释业绩数字，但市场还将要求公司说明治理安排会发生哪些变化。