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美国6月份的职位空缺在前两个月连续跃升后有所下降，但仍徘徊在一个表明劳动力需求总体稳定的水平。

根据美国劳工统计局周二公布的数据，职位空缺从5月份修正后的771万个减少到744万个，低于市场预期的750万个。

职位空缺的回落范围广泛，主要由住宿和餐饮服务业、医疗保健以及金融和保险业所驱动。

周二的报告支持了劳动力市场正在降温但只是逐步降温的说法。职位空缺数仍高于疫情前的平均水平，表明对工人的需求仍然相对健康。然而，招聘已经放缓，失业者找到新职位所需的时间也更长了。

劳动力市场的状况将是本周美联储政策会议的一个主要议题。美联储主席鲍威尔曾将劳动力市场描述为“稳固”，并以关税对通胀影响的不确定性作为维持利率稳定的理由。

外界普遍预计官员们本周会再次这样做，但一些希望提振正在放缓的劳动力市场的决策者可能会提出异议。这一点在将于周五公布的7月份非农就业报告中可能会变得更加明显，该报告预计将显示就业增长放缓和失业率上升。

根据JOLTS报告，6月份的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。裁员人数变化不大，维持在较低水平，而主动辞职的工人很少。这表明人们对找到新职位的能力，其信心已不如去年。

每个失业工人对应的职位空缺数——美联储官员作为劳动力供需平衡的一个代表指标而密切关注的比率——保持在1.1。在2022年的峰值时期，该比率为2比1。

一些经济学家对JOLTS数据的有效性提出了质疑，部分原因是该调查的回复率低且修正幅度大。招聘网站Indeed一个每日报告的类似指数显示，6月份的职位空缺有所下降，延续了今年以来稳步下降的趋势。

周二的另一份独立数据显示，随着对更广泛经济和劳动力市场前景的担忧有所缓解，美国7月份的消费者信心有所增强。