根据再就业服务公司Challenger, Gray & Christmas的数据（挑战者报告），美国七月份的裁员计划飙升至一个高位，远超疫情以来的月平均水平。其中，科技公司在裁员方面处于领先地位。

本月，美国公司宣布的裁员人数达到62075人，而去年同期约为25900人。该报告于周四发布，显示2025年的裁员人数是过去十年中七月份的第二高，仅次于2020年新冠疫情最严重时期的裁员数量。

报告指出，计划裁员的原因包括人工智能和关税。此外，经济前景的不确定性导致零售业出现裁员和店铺关闭。

近几周，主要科技公司公布了裁员计划。英特尔公司宣布计划裁员15%，而微软公司也启动了今年的第二轮裁员，将影响9000名员工。整个科技行业都在增加对人工智能的投入，试图在其他方面削减成本。

计划中的裁员不一定会立即转化为实际的失业。截至六月，美国整体就业市场保持稳定，失业率维持在4.1%的低位。然而，根据经济学家的预测中值，预计政府将于本周五发布的七月就业报告将显示，随着就业增长放缓，失业率将小幅上升至4.2%。

挑战者报告还显示，汽车制造商的裁员计划有所增加，这主要与关税有关。此外，联邦预算削减正在对依赖政府业务的非营利组织和医疗保健机构产生连锁反应，这两个行业在过去两个月都宣布了更多裁员。 美国企业裁员计划在七月份大幅增加，远超疫情以来的月平均水平，其中科技公司引领各行业削减劳动力。

美联储主席鲍威尔在解释维持利率不变的原因时表示，劳动力市场看起来稳健，通胀率高于目标。然而，他也指出了劳动力市场存在下行风险，这使得周五美国劳工部发布的非农就业报告成为焦点。

杰富瑞首席经济学家Mohit Kumar表示：“美联储有意将利率从当前水平下调，但仍需就业数据出现放缓迹象来‘开绿灯’。一旦就业数据显现疲态，他们将会启动降息。”