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美联储主席鲍威尔于上周五罕见地打开了降息的大门，这是近一年来的首次。他指出，美国经济的一个主要支柱——劳动力市场——开始出现动摇。

本月早些时候，美国政府公布的数据显示，7月份的招聘步伐急剧放缓，同时5月和6月的就业增长也比之前预想的要弱得多，这加剧了人们对就业增长速度的担忧。令人失望的数字足以让特朗普总统质疑其准确性，并解雇了负责编制数据的机构负责人。

然而，劳工专家告诉哥伦比亚广播公司新闻，他们对这种下滑并不感到惊讶，并警告说求职者可能会面临更多的困难。他们表示，自8月1日的就业数据发布以来，已经有迹象表明，随着企业调整方向以应对新的美国关税和人工智能的出现等不利因素，企业正在推迟招聘。

高管外聘公司Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁Andy Challenger告诉CBS：“劳动力市场确实正在降温。我们还与许多公司进行了一对一的沟通，他们告诉我们未来可能会有裁员。”

他补充道：“因此，在我看来，有更多的理由对劳动力市场感到悲观，而不是乐观地认为我们会看到一些重大的反弹。”

以下是三张可能预示着美国就业市场严重下滑的图表。

一、雇佣的员工正在减少

总的来说，与近年来经济从疫情中强劲反弹、企业寻求扩张的步伐相比，美国雇主在2025年每月增加的就业岗位数量有所减少。鲍威尔上周五表示，在2024年，雇主平均每月招聘16.8万名员工，但在过去三个月中，这一数字已放缓至平均每月3.5万名。

鲍威尔说，劳动力市场可能从这里开始走弱，这可能导致“裁员急剧增加和失业率上升”。

这种放缓可能会促使美联储在下个月的会议上自2024年12月以来首次下调其基准利率，这是决策者刺激经济和就业增长的主要工具。降低利率可以提振劳动力市场，因为它能降低消费者的借款成本，从而推动支出；也能降低企业的投资成本，包括增加员工。

二、长期求职者正在增多

另一个令人担忧的迹象是长期求职者数量近期激增，即那些寻找工作超过27周的人。7月份，约有180万美国人寻找工作超过27周，比三年前增加了约64%，比一年前增加了20%。

Challenger表示，鉴于雇主有迹象表明他们打算继续裁员，要找到工作可能不会很快变得更容易。

他建议求职者“不要在夏天中断求职”，并认为“很难想象在未来三到六个月内劳动力市场会变得更好”。

三、年轻的失业工人激增

与此同时，年轻的工人也越来越难找到他们的第一份工作。其原因被归咎于各种因素，从今年经济活动的放缓，到雇主用人工智能取代入门级员工。

可以肯定的是，美国的失业率仍然很低，为4.2%。然而，这个数据具有滞后性，它反映的是前几个月劳动力市场的强劲状况，而对未来的经济状况几乎没有任何指示。

职业教练特雷西·纽厄尔（Tracey Newell）表示，对于应届大学毕业生来说，当前的就业市场无异于“一场完美的风暴”。

她补充道：“公司正在限制新的入门级职位，而人工智能正在取代许多传统的‘初级’工作。”她还指出，如今雇主为一个职位收到数百份求职申请的情况并不少见。