AI播客：换个方式听新闻 下载mp3

随着日本央行正在密切关注薪资增长的势头，日本最大的工会团体之一表示，在明年的薪资谈判中，他们计划为正式员工争取与今年相同的加薪幅度。

根据周四公布的一份政策框架草案，UA Zensen计划推动正式员工整体薪资上涨6%，其中包括基本工资增加4%，谈判预计将在明年3月结束。在去年的相同目标下，该团体今年实现了4.75%的薪资增长。

该工会还计划敦促那些与同行存在较大薪资差距的公司额外增加1%的工资。

在日本央行将薪资趋势视为决定下一次加息时机的关键因素后，市场对即将到来的薪资谈判的关注度有所增加。在上周决定维持利率不变后，日本央行行长植田和男表示，他正在密切关注年度薪资谈判的“初始动能”。

该工会团体的目标宣布很可能就是这种动能的早期信号之一。UA Zensen决定为正式员工寻求与去年相同的加薪幅度，凸显了持续存在的更高薪资压力，同时也暗示在连续两年强劲增长后可能出现了一个平台期。

虽然其对全职员工的目标基本没有变化，但UA Zensen计划略微提高对非全职员工的薪资目标，将其上调至7%的涨幅，或每小时85日元，高于2025年的80日元。这也超过了今年实现的5.78%或66.4日元的涨幅。

该工会团体代表了零售、餐饮、材料和服务等行业约190万名会员。其政策目标预计将在晚些时候正式批准。

UA Zensen的立场与其所属的伞形工会组织Rengo（日本劳动组合总联合会）大体一致。Rengo在上个月也选择了与前一年相同的目标。这个日本最大的劳工联合会呼吁在下一轮谈判中至少加薪5%，并对小公司和非全职员工提出了略高的目标。

即将出现的其他薪资趋势的早期指标可能包括日本央行地区分支机构会议收集的反馈，以及主要公司的初步薪酬提议。日本央行的下两次决策会议将分别在12月19日和1月23日举行。彭博社调查的大多数经济学家预计将在1月加息。

UA Zensen对非全职员工略微提高的目标，反映了该工会提高薪酬最低群体收入的决心。由于大约35%的日本工人是非正式雇员，提高他们的工资可以缓解最脆弱家庭的生活成本压力，并提升整体国民工资统计数据。

尽管今年一些工会化工人获得了超过5%的涨幅，但日本大多数工人的工资涨幅要小得多。根据周四发布的劳动省数据，9月份的名义工资仅上涨了1.9%，而由于通胀速度快于工资增长，实际工资仍在持续下降。

日本的许多非全职员工领取最低工资，今年早些时候最低工资以创纪录的6.3%涨幅提高到了每小时1121日元（约合7.28美元）。在日本央行的最新展望中，他们指出，员工收入预计将继续稳步上升，部分原因是最低工资的上涨。

实现实际工资增长仍然是首相的优先事项，尤其是在选民对生活成本上升的不满帮助推翻了她的前任之后。