AI播客：换个方式听新闻 下载mp3

根据求职网站Indeed招聘实验室的数据，包括酒店、零售商店和餐饮服务在内的零售相关招聘广告在10月份同比下降了16%。对于重要的假日购物季而言，这被视为一个令人担忧的消费支出前景信号。

零售业招聘的低迷水平甚至低于疫情前的同期季节性招聘，这透露出美国零售商对今年假日季需求预期的一丝不安。

值得注意的是，与往年不同，上市零售商今年公布假日招聘计划的次数明显减少。 美国最大的零售商沃尔玛及其竞争对手塔吉特尚未公布2025年的季节性招聘计划，尽管它们在往年都会发布相关声明。伯灵顿百货（Burlington Stores）去年假日季计划招聘超过2.4w万名员工，但今年拒绝就招聘目标置评。

Indeed招聘实验室的高级经济学家丹尼尔·库吉尔（Daniel Culbertson）表示，零售商限制招聘的原因可能是关税、消费者信心低迷以及长达41天的美国政府停摆所带来的额外负担。根据密歇根大学11月份的调查显示，消费者信心在11月初跌至三年半以来的低点。

当然，也有例外。亚马逊在10月份宣布，将连续第三年招聘25万名季节性员工。拥有Aéropostale和JCPenney品牌的Catalyst Brands也在10月表示将招聘1.3万名季节性员工。仅JCPenney一家就在2024年雇用了近1万名季节性工人。

全国零售联合会（NRF）首席经济学家马克·马修斯（Mark Mathews）说：“我们从多家零售商那里得到的反馈是，他们认为今年的人员配置水平已经足够。”他指出，零售商发现员工自愿离职的人数减少，这使得假日招聘的必要性降低。全国零售联合会预计今年零售商将招聘265,000至365,000名季节性工人，低于2024年的44.2万名。

马修斯表示：“我们看到公开宣布计划招聘多少员工的零售商数量少了很多。”他指出，这些公司可能会采取“观望”态度，在假日季晚些时候再决定是否增加人手。

根据薪酬处理公司ADP的数据，截至10月下旬，美国雇主每周裁减了超过1.1万个工作岗位。