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华尔街最大型银行将于本周陆续公布第四季度财报，几乎所有业务领域，包括从投行业务、人才争夺到科技投入，竞争都在加剧。
其中，摩根大通(JPM.N)将于周二美股盘前率先披露业绩，美国银行(BAC.N)与花旗集团(C.N)周三盘前跟进，高盛(GS.N)和摩根士丹利(MS.N)将在周四盘前公布。
竞争压力正在影响投资者、分析师和高管对新一年的判断。以尖锐提问闻名的富国银行资深分析师迈克·梅奥（Mike Mayo）在采访中表示，各大银行正展开近十年来最激烈的争夺，以抢占新业务。
“动物精神已被释放。”梅奥说，并补充称，如今的竞争“是自全球金融危机前以来最猛烈的”，银行正积极进攻财务咨询、投行、资产管理乃至零售业务等多个领域。财报周即将开始，但一些积极信号已开始浮现，尤其体现在薪酬方面。
薪酬咨询机构Johnson Associates创始人艾伦·约翰逊（Alan Johnson）表示，从已公布薪酬安排的机构内部反馈来看，今年情况强劲。“银行业务和交易业务，今年奖金最大赢家，这是我感受到的趋势。”他说。投行业务的薪酬增幅甚至超出他的预测，同比最高增至20%。
随着财报季展开，专家指出有四大关注点。
尽管年初因关税忧虑与市场波动承压，2025年最终并购市场收官向好。伦敦证交所数据显示，全球并购交易金额同比增长约45%，尽管交易数量略有下降。
高盛分析师在2026年展望中称，预计这一势头将延续，有望推动投行手续费增长，并催化金融赞助机构开支回升。
LSEG交易情报主管马修·图尔（Matthew Toole）指出，一些私募机构正接近疫情期间收购项目的传统退出窗口，这可能带动更多赞助方主导的资产出售。图尔说：
“从投行业务来看，我们刚经历了史上第二大并购宣布年、全球债券发行纪录年，以及银团贷款的纪录年，我认为投行手续费池将会显著增长。”
这轮回暖也推高了人才竞争。在高盛去年12月举办的金融会议上，公司首席财务官丹尼斯·科尔曼（Denis Coleman）坦言，为留住顶尖人才投入不菲。
他说，“我们要确保能够保持极具竞争力的薪酬，尤其是给予最优秀的人。”
DHR International副主席、全球金融服务及金融科技负责人珍妮·布兰索弗（Jeanne Branthover）则表示，并购动能正直接转化为招聘需求。“好的人才永远会被争抢。”她说。“市场好的时候尤其如此。”
信贷质量仍是外界密切观察的焦点。
“信贷仍然稳定，不过我们处在小心蟑螂的警戒状态。”梅奥提到摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）去年的说法。次级车贷机构Tricolor Holdings与汽车零部件公司First Brands去年倒闭，引发外界对信贷市场健康状况的质疑。戴蒙当时警告：
“看到一只蟑螂，就意味着可能还有更多。”
梅奥补充，大型银行发生重大意外的概率不高，但信贷周期往往以局部问题开端，尤其在中型金融机构。私人信贷行业人士则回击称，近期破产多与银行发起并联合贷款的资产有关，而非持有在私人信贷机构账面上的项目。
但梅奥仍提醒：“当市场乐观时，往往就是坏账产生的时候。”
在高盛，外界关注焦点集中在OneGS 3.0，这是该行最新的跨业务线协同项目，旨在提升收益。
梅奥认为，Goldman Sachs 3.0将成为本季财报中最值得留意的新信息之一。
该计划于去年秋季宣布，为多年度战略，目标通过人工智能提升盈利能力与生产效率。高盛表示，这项计划包含招聘节奏管理和小范围岗位调整。
经历多年“蛮荒探索期”之后，今年AI主题进入实践验证与全面落地阶段。
咨询公司ThoughtLinks CEO、前华尔街资深科技高管苏米特·查布里亚（Sumeet Chabria）表示，AI已经从零星试点升级为核心战略。他预计银行高管将在财报会上披露更多AI落地细节。
“每条业务线都会清晰说明如何使用AI，以及如何创造价值。”他说，
“重点已经从项目或试验转向企业级，AI已成为所有顶级银行的战略优先事项。”