美国工人对其雇主的前景比近十年来的任何时候都更加悲观，但随着裁员的增加和工作选择的减少，一些人可能不得不微笑着忍受。

根据雇主评论网站Glassdoor的数据，1月份对公司未来6个月前景持乐观态度的员工比例下降至45.6%。这比上个月下降了近2个百分点，是自2016年开始以来的最低数据。ADP研究所的一个相关指数也追踪了工人对工作和雇主的情绪，今年年初出现五个月以来的首次下降。

Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵（Daniel Zhao）表示：“今年伊始，员工信心就岌岌可危。随着招聘率持续下降，中层员工面临着项目中预算和人员不足的压力。”

工人对公司前景的信心跌至新低

有些现象让工人们感到害怕，比如多个行业的裁员仍在继续。本月到目前为止，微软公司、花旗集团、Levi Strauss & Co.、Salesforce Inc.和梅西百货公司等大公司都宣布了裁员。

根据招聘网站Indeed的数据，过去一年的招聘职位数量下降了15%，其中金融职位下降了31%，软件开发职位下降了44%。

工资增长也放缓，年终奖也在减少。尽管新的研究显示标普500的公司在实施“重回办公室”（Return-to-office）指令后财务表现并没有改善，但雇主仍然更频繁地将员工赶回办公室，并采取了一些威胁性的惩罚措施。

所有这些都导致所谓的辞职率下降（处于三年多以来的最低水平）——这意味着美国人对自己在当前市场找到其他工作，或获得更高薪的新工作的信心不足。

担忧只是错觉？

不过，Glassdoor和ADP的数据仅反映了员工对自己雇主的看法。近几个月来，一些衡量就业信心的外向指标一直在改善，这说明了工人的个人观点与美国整体经济状况之间的差异，而美国上季度的增长超出了预期。两种数据的矛盾使得周五非农报告再添悬念。

根据美国经济研究机构Conference Board的数据，一项用来衡量劳动力市场强弱的一项指标（认为岗位充足与不足之间的差额）在12月份的涨幅达到了自2022年初以来的最大值。

该调查的最新数据以及职位空缺将于周二公布，而美国非农就业人口数据将于周五发布。而其他数据表明，劳动力市场具有弹性，失业率处于历史低位。

尽管如此，工人们仍然处于紧张状态。本月Glassdoor员工评论中谈论裁员的比例有所上升，与去年同期相比上升了27%。Glassdoor的丹尼尔·赵说：“对工作保障的担忧仍然是首要考虑因素。”