周四公布的数据显示，日本最大的工会组织之一正向雇主提出超过一年前水平的加薪要求。这表明在日本央行本月晚些时候举行政策会议前，工会对薪资增长趋势保持着持续的信心。

根据周四公布的统计结果，隶属于UA Zensen的466个工会正寻求对正式员工进行加权平均幅度为6.46%的加薪。一年前，该组织在谈判中提出的加薪要求为6.11%，最终达成的协议加薪幅度为4.75%。另一项针对兼职员工工会的统计显示，他们将寻求破纪录的7.76%加权平均加薪。

UA Zensen代表了零售、餐饮、材料和服务行业的约190万名会员，其计划于3月19日发布首批薪资协议的统计结果。在UA Zensen发力之前，其他劳工团体也宣布了下一财年的宏伟目标。一家金属工人工会于周三表示，在与雇主的谈判中，它将寻求创纪录水平的加薪。

日本央行正在密切关注这些谈判，寻找强劲的薪资增长将刺激支出，从而导致需求驱动的价格持续上涨的迹象。这是日本央行能够通过加息继续推进政策正常化的关键条件。

日本央行行长植田和男于周三表示，在追求稳定的2%通胀目标时，日本央行仍在回撤宽松程度，薪资需要以“适当的速度”增长。经济学家预计，在美以与伊朗的冲突为全球经济带来新的不确定性后，政策委员会在3月19日下次制定政策时将维持现状。尽管如此，许多日本央行观察人士认为，下个月加息的可能性很大。

“我们希望各国政府努力尽早缓和中东地区的武装冲突，”UA Zensen主席Tomoko Nagashima周四对记者表示，“我们也希望当局采取措施，确保国际局势不会对薪资谈判产生过度负面影响。”

薪资谈判在近年来日本央行的政策决策中发挥了核心作用。2024年3月，在日本公会总联合会（Rengo）当年的初步统计显示雇主同意33年来最大幅度的加薪几天后，日本央行17年来首次提高了利率。在去年1月和12月，该银行暗示，薪资谈判初期的强劲势头支撑了其在这些月份提高基准利率的决定。

薪资增长也是首相高市早苗经济议程的核心，因为中东紧张局势增加了这个90%原油依赖该地区的国家面临长期通胀的风险。在物价持续上涨的背景下，2025年每个月的实际工资均较去年同期有所下降。公众对生活成本上升的沮丧，在一定程度上导致了选民的不满，并导致了高市早苗前两任前任的下台。

为了缓解价格压力，高市早苗推出了一系列救济措施，包括公用事业补贴和削减汽油税。在上个月众议院选举获得压倒性胜利后，她承诺通过培育强大的投资驱动型经济并配合物价救济措施，实现超过通胀水平的持续薪资增长。