据外媒报道，韩国政府主导的最新一轮调解谈判，仍未能缓和三星电子(005930.KS)与工会之间围绕绩效奖金的矛盾，双方在当地时间周三凌晨提前结束协商。
这场持续近17小时的马拉松式谈判原本被视为避免全面罢工的关键机会，但最终无果而终，也使外界对本月晚些时候可能爆发的大规模停工进一步担忧。
当地时间周二上午10点起，劳资双方在韩国行政城市世宗的国家劳动关系委员会，展开2026年工资协议第二轮调解谈判。直到周三凌晨，三星电子副社长兼首席谈判代表金亨禄，以及全国三星电子工会负责人崔承浩离开会场时，仍未能达成一致。
崔承浩在会后表示，工会与管理层之间的分歧不仅没有缩小，调解期间提出的新方案“甚至比之前更差”。他称，在提交调解申请后，工会已等待近12小时，但谈判最终宣告破裂。
根据工会提出的要求，三星需将年度营业利润的15%作为绩效奖金发放，同时取消现行奖金上限，并将奖金制度正式写入制度安排。此外，工会还要求基本工资上调7%，并提高奖金计算方式的透明度。
目前三星电子的奖金上限设定为年基本工资的50%。工会方面称，管理层并未对包括取消奖金封顶在内的任何核心诉求作出回应。
崔承浩表示，若要求继续被拒绝，工会计划从5月21日起发起为期18天的全面罢工。他称，已有约4.1万名工会成员明确表态将参与停工，未来人数可能进一步增加至超过5万人。
“继续等待已经没有意义，”崔承浩表示，“我们不会进行非法罢工，而是会以合法方式推进。”
由于三星电子是全球最大的存储芯片制造商，同时也是韩国市值最高的企业，此次劳资冲突已被视为可能影响韩国经济的重要风险。
市场担忧，一旦大规模停工发生，可能扰乱芯片生产、影响全球半导体供应链，并削弱三星在行业中的竞争地位。
在周一和周二连续两天的政府调解谈判失败后，韩国政府已紧急召集相关部长召开会议。
韩国总理金民锡在会议上要求政府部门“鉴于其对国家经济影响的严重性”，必须密切管理当前局势。总理办公室声明称，他还敦促政府积极推动劳资双方持续对话，“无论如何都不要演变成罢工”。
三星在声明中表示，对谈判破裂感到遗憾，并称公司仍将通过与工会进行“真诚对话”，努力避免最坏情况出现。
作为调解机构的国家劳动关系委员会则表示，其曾提出“多种替代方案”，但由于双方立场差距过大，加之工会要求终止谈判，因此决定结束调解程序。
据了解，该工会对三星与SK海力士(000660.KS)之间的奖金差距尤其不满。
去年9月，SK海力士接受了工会提出的薪酬改革方案，其中包括取消奖金上限。当时，SK海力士凭借向英伟达(NVDA.O)供应AI芯片所需高带宽存储器，在相关市场领先于三星。
这一结果进一步刺激了三星员工情绪，也推动工会规模快速扩大。目前三星工会成员已超过9万人，占韩国本土员工总数的70%以上。
随着人工智能热潮持续推高芯片需求，三星利润创下历史纪录，员工对薪酬体系的不满也进一步加剧。上周，三星电子继台积电(2330.TW)之后，成为亚洲第二家市值突破1万亿美元的企业。
工会方面警告称，如果超过5万名员工参与罢工，可能导致客户订单出货延迟，进一步推高芯片价格，并使竞争对手受益。
尽管工会目前表示，在既定罢工日期前没有恢复谈判计划，但崔承浩也称，如果三星方面提出“合适方案”，工会仍愿意重新考虑。