三星电子(005930.KS)韩国工会确认，将于周四按计划启动罢工。此前由韩国政府主持的最新一轮调解谈判于周二晚间破裂，工会将责任归咎于管理层迟迟未作出明确决定。

工会主席崔承浩（Choi Seung-ho）表示，工会已经接受国家劳动关系委员会提出的调解方案，但管理层延迟表态，导致后续调解程序终止。

崔承浩还表示：“工会将依法按计划于明天启动总罢工。”不过，工会同时强调，即使罢工开始后，仍会继续推动与公司达成协议。

三星电子随后回应称，对调解程序结束感到遗憾，但认为工会部分要求已经超出公司能够接受的范围。公司表示，如果接受相关要求，将损害三星“薪酬应与业绩挂钩”的核心原则。

三星称，公司已经接受工会提出的大部分绩效奖金方案，但工会即便面对亏损业务部门，仍坚持要求发放“社会上难以接受”的高额补偿。三星还警告，若放弃现有薪酬原则，不仅会影响公司经营，也可能冲击韩国整体产业与企业管理体系。

三星同时表示，仍将继续通过进一步调解或直接谈判解决争端，并称“任何情况下都不应发生罢工”，公司直到最后一刻都不会放弃对话。

此次劳资冲突，是三星电子近年来劳资关系持续紧张的最新升级。随着全国三星电子工会会员规模快速扩大，工会近年已多次围绕薪资、工作条件及奖金制度发起停工和罢工行动。

2024年年中，三星韩国工厂曾发生一次受到全球关注的大规模罢工，当时虽未对生产造成明显冲击，但已显示工会具备持续组织工业行动的能力。

此次争端的核心，仍集中在薪资涨幅与绩效奖金机制。工会长期要求建立更透明、制度化的奖金体系，并争取更高薪资与更优工作条件，比如，工会要求将绩效奖金提高到三星营业利润的15%，取消奖金支付上限，并建立正式的奖金结构。而管理层则坚持奖金必须与盈利表现挂钩，双方多轮谈判始终未能弥合分歧。

市场之所以高度关注此次罢工，在于三星在全球存储芯片产业中的关键地位。三星是全球最大的DRAM与NAND闪存生产商，其产品广泛应用于智能手机、个人电脑、数据中心服务器以及AI相关硬件。

如果华城、平泽或器兴等核心晶圆厂出现持续性减产，全球内存供应可能进一步收紧，因为这几个都是三星电子在韩国最核心的半导体生产基地，承担大量DRAM、NAND以及AI服务器所需HBM内存的生产。

当前AI相关需求仍在快速增长，高带宽内存需求持续攀升，同时中东冲突也在持续扰动全球供应链。

由于工会仍保留谈判空间，外界普遍认为双方仍存在较强动力尽快达成协议。但在工会已经接受调解方案的情况下，最终仍未能达成一致，也使当前舆论压力更多转向三星管理层。

部分市场观点认为，投资者实际上已经提前消化三星罢工风险。接下来，市场将重点关注罢工涉及哪些工厂与产品线，以及行动持续时间是否扩大。