巴西参议院本周通过缩短工作周的宪法修正案，将每周工时上限由44小时降至40小时，维持工资不变，并保障每周两个休息日。众议院已于5月通过相关文本；参议院完成两轮表决后，议案进入待颁布阶段。

对雇主而言，工资不减、可安排工时减少，使排班和用工成本成为调整重点。《金融时报》报道，企业组织担忧改革推高成本。最终安排给雇主约14个月适应期，但第一次调整将在正式颁布后60天到来。

60天先降至42小时，再用一年过渡

根据《金融时报》披露的安排，修正案正式颁布后，雇主有60天改为每周五天工作、工时上限42小时；此后再经过12个月，上限降至40小时。

过渡长度是协商中的主要争议。美联社报道，不少企业负责人和议员曾希望将调整分散到十年内完成，最终文本给企业的总适应期则为14个月。

同薪少四小时，服务业担忧成本上升

以原本每周工作44小时、工资保持不变的员工为例，工时降至40小时后，按44除以40测算，每小时工资成本增加10%。

《金融时报》列出的受冲击行业包括零售、清洁、餐厅、酒吧和酒店。这些企业面对的调整，既涉及每名员工的每周工时，也涉及由六天工作、一日休息转向增加一个休息日的班次安排。

MB Associados首席经济学家塞尔吉奥·瓦莱（Sergio Vale）向该报表示，改革可能带来裁员、企业收入下降及通胀压力。他认为，从劳动者角度看改革具有积极意义，但需要更长实施时间。

3700万潜在受益者，排班仍分不同人群

路透社引述政府估算称，新规则可能惠及超过3700万名正规部门劳动者。《金融时报》引述劳动部数据称，目前约1500万名正式就业者每七天仅休息一天。两项数字分别对应潜在受益群体和现行六天工作制人群。

没有正式劳动合同的平台司机等零工劳动者不在此次新规则覆盖范围内。

下一程序节点是国会正式颁布修正案。议会记录显示，将召集国会特别会议完成颁布；企业的首轮60天适应期将从正式颁布后开始计算。